Helft werknemers maakt geen gebruik van gehoorbeschermers

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Werkgevers zijn volgens de wet verplicht om gehoorschade bij hun personeel te voorkomen.

Bij blootstelling aan een dagelijkse dosis boven de 80 dB(A) moet de werkgever gehoorbeschermers beschikbaar stellen.
Bij dagelijkse blootstelling aan een dosis boven de 85 dB(A) zijn werknemers verplicht om gehoorbeschermers te dragen.
Bij blootstelling boven de 85 dB(A) moet een plan van aanpak worden gemaakt.
Als de grenswaarde van 87 dB(A) wordt overschreden (gemeten in het oor, dus rekening houdend met de gehoorbeschermers), moet er direct voor gezorgd worden dat het geluid onder deze grenswaarde wordt gebracht.
Werkgevers moeten hun personeel voldoende voorlichten over de gevaren van geluid.
Werknemers hebben recht op een gehoortest om vast te stellen dat de getroffen maatregelen effectief zijn.

28 procent van de respondenten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden gaf aan dat het niet nodig was dat de werkgever extra maatregelen nam tegen gehoorbeschadiging, omdat er al voldoende maatregelen zijn genomen. 6,6 procent was van mening dat de genomen maatregelen onvoldoende zijn en 1,8 procent gaf aan dat maatregelen wel nodig zijn, omdat er nog geen maatregelen zijn genomen.

3,3 procent van de respondenten geeft aan last te hebben van gehoorproblemen door het werk. Vooral in de bouwnijverheid (10,8 procent) en de industrie (8,3 procent) gaven de werknemers dit aan.

Gevolgen gehoorschade

Gehoorschade is niet alleen lastig voor de werknemer. Werknemers met gehoorschade hebben 25 procent meer kans op ongevallen, zo meldt de Nationale Hoorstichting. Bovendien blijkt uit Nederlands onderzoek dat het percentage werknemers met gehoorschade dat zich in een jaar tijd had ziek gemeld 22 procent hoger lag dat het percentage werknemers zonder gehoorschade.