Prinsjesdag '26: afschaffing compensatie transitievergoeding uitgesteld tot 1 januari 2028

Uit gelekte Prinsjesdagstukken blijkt dat de compensatie bij het ontslag van een langdurig zieke werknemer, in 2027 blijft bestaan. Ook worden geplande bezuinigingen op de AOW en WW grotendeels teruggedraaid.

Prinsjesdag '26: afschaffing compensatie transitievergoeding uitgesteld tot 1 januari 2028
Eelco Heinen (VVD), minister van Financiën gefotografeerd in 2025 bij het aanbieden van de Rijksbegroting aan de Tweede Kamer. Copyright: ANP / Peter Hilz

De afschaffing van de compensatie van de transitievergoeding wordt met een jaar uitgesteld tot 1 januari 2028. Dat meldt RTL Nieuws op basis van gelekte Prinsjesdagstukken.

Dit zou betekenen dat werkgevers ook in 2027 nog compensatie kunnen aanvragen wanneer zij een werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan en een transitievergoeding betalen. De officiële Prinsjesdagstukken moeten hierover nog uitsluitsel geven.

Aanpassing maatregelen sociale zekerheid

Volgens de uitgelekte Prinsjesdagstukken worden ook andere maatregelen binnen de sociale zekerheid uitgesteld of geschrapt, bericht RTL Nieuws. Zo lijkt de geplande verkorting van de maximale WW-duur voorlopig niet door te gaan. De maatregel waarbij de WW-uitkering wordt beperkt van maximaal 24 naar maximaal 12 maanden, schuift een jaar op en staat nu gepland voor 1 januari 2029.

Ook de voorgenomen afschaffing van de tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten wordt, zoals het nu lijkt op basis van de uitgelekte stukken, uitgesteld tot 1 januari 2029. Daarnaast lijkt de geplande verlaging van het maximale dagloon voor uitkeringen te worden geschrapt. Het kabinet wilde dit bedrag met 20% verlagen, maar lijkt hiervan af te zien. Hierdoor vervalt waarschijnlijk ook de zogenoemde 'bevalboete'. Dit zou inhouden dat de geplande korting op de uitkering voor zwangere werknemers niet doorgaat.

Geen bezuiniging op AOW

Tot slot lijkt het kabinet ook de eerder aangekondigde bezuiniging op de AOW terug te draaien. De geplande besparing van € 2,8 miljard gaat waarschijnlijk definitief niet door.

Voor HR zou dit vooral betekenen dat een aantal eerder aangekondigde veranderingen in de sociale zekerheid later ingaat of helemaal van tafel gaat. De officiële Prinsjesdagstukken moeten hierover nog uitsluitsel geven.

Blijf op de hoogte op Prinsjesdag

Blijf op de hoogte op Prinsjesdag

Dit betekenen de plannen van Prinsjesdag voor HR

Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.

Rajiv Ramlakhan - juridisch redacteur PW.

Redacteur Arbeidsrecht PW.

Rajiv Ramlakhan is jurist arbeidsrecht en redacteur van PW.

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.

of maak een account aan

  1. Conflict met leidinggevende genoeg voor ontslag? Dit zegt de rechter over herplaatsing
  2. Quizvraag: Wat gebeurt er met loon als je werknemer ziek wordt tijdens sabbatical?
  3. Vraag aan AI-panel: Hoe anticipeer ik op door AI veranderende banen?
  4. Salarisverschillen op de werkvloer: 5 kostbare fouten van werkgevers
  5. Stakende werknemers: mag je hun loon inhouden of sancties opleggen?
  6. Bedrijfsarts wordt leidend bij re-integratie: wetsvoorstel ingediend bij Tweede Kamer
  7. CHRO softwareontwikkelaar Exact: 'HR moet geen beslissingen nemen op onderbuikgevoelens'
  8. Telt emotionele opzegmail van werknemer als ontslag? Dit zegt de rechter
  9. Loontransparantie dwingt HR tot actie: dit verandert er bij werving en beloning
  10. Nieuwe medewerkers, trainees en stagiairs: zo regel je een sterke start
  1. Quizvraag: Welk nieuw recht krijgen werknemers die al in dienst zijn door de regels rond loontransparantie?
  2. 7 regelingen voor het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking
  3. Opinie: 'Zolang een vitaliteitsweek je beleid is, blijft vitaliteit iets voor erbij'
  4. Onboarding duurt steeds vaker 1 tot 2 jaar: zo combineer je welkom, leren en behoud
  5. Nieuwe regels voor stages: verplichte afspraken, eerlijke vergoeding en betere bescherming
  6. Loonstop na weigeren re-integratie door ontbreken kinderopvang? Dit zegt de rechter
  7. Werk jij met AI binnen HR? Sinds 2 augustus gelden deze nieuwe transparantieverplichtingen
  8. Quizvraag: Wat gebeurt er met vakantiedagen als je werknemer vlak voor vertrek ziek wordt?
  9. Statushouders en vluchtelingen in dienst: regels, subsidies en tips