Investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers is in elke sector belangrijk, maar de zorg springt er bovenuit: zorgpersoneel kampt met een steeds verder toenemende werkdruk. Om daar de duurzame inzetbaarheid te borgen, is het van belang dat werkgevers en werknemers in de zorg in constante dialoog blijven, bepleit arbeidsmarktexpert Roel Fransen van Wissenraet Van Spaendonck.

De arbeidsovereenkomst van een werkneemster wordt wegens 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) beëindigd. De werkneemster vordert vervolgens een billijke vergoeding of schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever).

Al jaren is de werkdruk in Nederland hoog. Dat leidt tot een forse uitval door steeds toenemend langdurig ziekteverzuim. Werkdruk is in het overleg met de werkgever vaak een taai thema voor een ondernemingsraad. Drie mogelijke routes kunnen de or uitkomst bieden.

Hoeveel ziekteverzuim is er onder werkend Nederland? De percentages lopen op, richting 5 procent in 2022. Met aanzienlijke pieken en dalen per maand, blijkt uit cijfers van de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Maar dat is het verhaal niet. In sommige bedrijfstakken, met name het midden- en kleinbedrijf gaat de stijging veel sneller. Dat komt vooral omdat steeds meer mensen langdurig uitvallen.

Een op de 6 werkenden heeft burn-outklachten, maar structurele aandacht voor het voorkomen van burn-out ontbreekt vaak nog. Werkgevers nemen te weinig maatregelen of maatregelen die niet werken. Of ze betrekken de or niet bij hun aanpak.

Nieuwe mensen aantrekken heeft geen zin als het bestaande personeel in hoog tempo wegloopt. En dat lijkt nu te gebeuren bij een krappe helft van de Nederlandse werkgevers. Maar collegau2019s binnen houden is niet alleen een HR-feestje. Zonder goede arbeidsomstandigheden lukt het niet. Daaraan kan nog veel verbeteren. Ook moeten acute problemen worden aangepakt. Waaronder de werkdruk, en dat is een onderwerp waar de or veel over heeft te vertellen.

Elk bedrijf of organisatie kent wel afdelingen waar werknemers klagen over werkdruk en werkstress. De ondernemingsraad die dat probleem wil oplossen, moet eerst antwoord krijgen op een aantal vragen. Tips voor een gestructureerde aanpak.

Net iets meer dan 1 werknemer op elke 5 voelt zich door zijn werkgever onder druk gezet om ook buiten werktijd bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde vragen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 1.082 Nederlandse medewerkers in loondienst.

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Driekwart van de werkenden vindt dat hun werkgever niet genoeg doet om arbeidsrisicou2019s tegen te gaan. Werkdruk, fysieke belasting en tocht, hitte en kou zijn de grootste hindernissen op het werk. De helft vindt zijn arbeidsomstandigheden te slecht om gezond zijn of haar pensioen te kunnen halen. Dat blijkt uit onderzoek van de FNV onder ruim 5.600 werkenden.